前職では教育業界で働きながら、やりがいも感じていた小原さん。それでも、働き方や環境を見つめ直す中で、「このまま続けていくのは難しいかもしれない」と感じるようになったといいます。今回は、CREDOで働き始めて1か月の小原さんに、転職を考えた背景や、実際に働いて感じていることを聞きました。
仕事は好きだった。でも、このまま続けるのは難しいとも感じていた
小原さんが転職を考えた一番の理由は、勤務時間の長さでした。前職では、深夜0時を過ぎるまで働くこともあり、生活のバランスを考えたときに、「この状態を何年も続けるのは難しい」と感じたそうです。仕事そのものは嫌いではなく、むしろ好きだったからこそ、心身とのバランスに目を向けたときに、立ち止まるきっかけになりました。
もうひとつ大きかったのが、数字に対するプレッシャーです。目標を追い続ける環境の中で、仕事内容の楽しさとは別に、少しずつ負担が積み重なっていったといいます。好きな仕事だからこそ頑張れていた一方で、自分にとって無理のない働き方を改めて考えるようになっていきました。
最初のきっかけは、身近な場所で見かけた看板でした
転職活動を始めた当初、小原さんには「次に絶対これがしたい」という明確な職種のイメージがあったわけではありませんでした。転職サイトに登録し、さまざまな業界の情報を見ながら考えていた中で、たまたま近隣で見かけたのがCREDOの看板だったそうです。
事業所の近くに住んでいたこともあり、なんとなく気になって検索し、ホームページを見ていくうちに少しずつ興味が深まっていきました。これまでの仕事とは分野が少し違っていても、「子どもに関わること」という軸ではつながっている感覚があったのかもしれません。
知らない分野だからこそ、すぐには決めずに自分で調べた
CREDOに興味を持った一方で、「運動療育」や「放課後等デイサービス」は小原さんにとって未経験の分野でした。だからこそ、すぐに勢いだけで進むのではなく、まずは自分なりに調べる時間を取ったそうです。どんな支援なのか、どんな場所なのかを知ろうとする姿勢から、小原さんの誠実さが伝わってきます。
実際にホームページを読み、内容を調べていく中で、「自分がこれまでやってきたことも、別の形で活かせるかもしれない」と感じるようになっていきました。知らない分野への不安がありながらも、それを理解しようとする時間が、納得して次の一歩を踏み出す準備になっていたのだと思います。
入社の決め手は、見学で見た“楽しそうな空気”
最終的な決め手になったのは、カジュアル面談や見学で実際の現場を見たことでした。小原さんは、子どもたちとスタッフの関わり合いを見て、「すごく楽しそうだな」と感じたと話しています。文章で読んでいた印象が、見学を通して“実感”に変わった瞬間だったのではないでしょうか。
前職では管理する立場として働くことが多く、子どもと直接関わる場面はほとんどなかったそうです。だからこそ、子どもたちのそばで、実際に支えながら働けることに大きな魅力を感じたといいます。
「イメージ通りの職場だった」と感じられたこと
CREDOの採用ページでは、カジュアル面談は、応募を迷っている方や、まずは現場を見てみたい方に向けた機会として紹介されています。施設を見学しながらスタッフと直接話せることで、求人票だけでは分からない空気感や働くイメージを持てることが特徴です。小原さんが「最初に話を聞いていたイメージ通りの職場だった」と感じられた背景には、こうした見学の時間が大きく関わっていたのだと思います。
働き始めて感じたのは、サポートの手厚さと人のあたたかさ
入社後、小原さんが強く感じたのは、困ったことがあったときにその日のうちに相談できる環境があることでした。子ども一人ひとりの特性にどう対応したらよいか迷うことがあっても、周囲に聞けば丁寧に教えてもらえる。その積み重ねが、安心して仕事を覚えていける理由になっているそうです。
また、職場の雰囲気そのものにも安心感があったといいます。平日はスタッフ全員でお昼休憩を取りながら、雑談を交えて自然にコミュニケーションができることも、働きやすさにつながっているそうです。見学のときに感じた明るさやあたたかさが、そのまま日常の中にもある。そんな職場の空気が伝わってきます。
子どもと直接関われることが、今のやりがいになっている
前職では、保護者対応や管理業務が中心で、実際に子どもと関わる機会は多くなかった小原さん。今は、子どもたちのそばで直接サポートできることに、大きな意味を感じているそうです。これまでとは違う仕事でありながら、自分が大事にしたかったことが、今の毎日の中にきちんとある。その実感が、小原さんのやりがいにつながっているようでした。
カジュアル面談について
CREDOでは、応募の前に職場の雰囲気を知りたい方や、まずは話を聞いてみたい方に向けて、カジュアル面談を案内しています。施設見学をしながらスタッフと直接話ができるため、「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」を落ち着いて確かめることができます。応募の有無にかかわらず利用できるため、気になることがある方にとって、最初の一歩として活用しやすい場です。
カジュアル面談でできること
- 施設内の見学
- 運動療育の様子の見学
- 在籍スタッフとの対話
仕事内容や働き方についての質問求人票には載っていない、現場のリアルな雰囲気に触れられることが、カジュアル面談の大きな特徴です。
よくあるQ&A
はい。カジュアル面談は、応募前に不安や疑問を解消するための機会として案内されています。まずは現場を見てみたい、雰囲気を知りたいという段階でも利用できます。
Q. 履歴書は必要ですか？
カジュアル面談の段階では、まず見学や対話を通して職場を知ることが中心です。選考に進む場合は、その後に履歴書・職務経歴書の送付となります。
Q. 未経験の分野でも大丈夫ですか？
採用ページでは、保育園・幼稚園・学校での経験があり、児童福祉は未経験というスタッフも多いこと、研修やメンター制度があることが案内されています。最初から一人で任されるのではなく、見学や補助から始められる体制です。
Q. 申し込みはどこからできますか？
お問い合わせページのフォームのほか、電話、メール、公式LINEからも連絡できます。LINEからの問い合わせ導線も案内されています。
お問い合わせ先
カジュアル面談について詳しく知りたい方は、お問い合わせページをご確認ください。公式LINEからの連絡にも対応しています。
