CREDOスタッフ・インタビュー：北田瑞季

CREDOのスタッフ連携は凄くいい

子ども達だけではなく、職員も楽しむ雰囲気づくり

前職とは全く違う、全職員で子供達をフルサポート

入社当初から、子供が中心だけど、スタッフたちが“つなぎ”になって“楽しむ雰囲気”を作っていると感じています。運動を教えるだけじゃなくて、職員が提案することで、遊びの幅や種類が増えたり、子供たちが考えて新しい遊びを作ったり。運動面だけじゃなくて、普段の会話なども、スタッフが入ることで、適正な距離感で楽しく過ごせるように促していると思います。
CREDOの職場は、全職員で子供達をサポートするスタイルなので、一人の利用者に、いろんなスタッフの目が向けられ、手が加えられ、考え方にも接する感じです。 私自身も、チームで子ども達全員に平等に接することができるし、変に一人で背負い込むようなケースもないので、気持ち的にちょっと楽ですね。

「とりあえず、やってみよう」精神

社長がよく、「失敗を恐れずに、とにかくやってみよう」と言われるので、私自身もそういう精神になっていると思います。まだ、入社したてで正直わからないこともいっぱいありますが、子ども達と同じように、できないことができるようになることは楽しいし、子ども達と一緒に成長していくような思いで行動しています。
また、毎日、サービス提供するだけじゃなくて、その日にあった出来事をスタッフそれぞれが振り返り、課題を話し合う環境ができています。小さなことでも情報共有・確認ができるし、自分が思ったことを周りにも相談しやすい環境ですね。コミュニケーションがとりやすいので、頼まれごとも頑張ってやろうと思えます！

障がいがあったり、運動が苦手な子供達をお手伝いするお仕事

ほぼ残業が無いので、プライベートな時間が確保できる

残業や持ち帰り仕事がほぼないのが魅力。1日のスケジュールが決まっているから、その時間の中で業務を行い、時間通りに帰れるので公私の時間のバランスがとりやすいですね。定期の社内面談以外でも、日々のミーティング中でスタッフ間だけではなく、上司（管理者）とコミュニケーションが取れるのも魅力です。また、管理者が実際の現場（自分の働き方や子供への接し方）を見た上で、日々、アドバイスをくれるのは貴重だと思う。困ってることもすぐに解消できるし、迷わず行動しやすいのは助かります。
また、何かを手伝ったり、振られた仕事を完了させたりなど、大きい何かではなく、ちょっとしたことでも、「ありがとう」という言葉が頻繁に聞こえてくる職場だと思います。

スタッフ間が円滑に過ごせるような環境

私自身、正直、大雑把な性格だし、事業所内では、「子供が楽しければ、良いじゃん」と考えることが多いんです。でも、スタッフそれぞれに思いや理想はあるし、考え方が違う場合もある。だから、自分が行動するときに、周りの目を気にするというか、「それって、どうなの？」と思われてないか考えることもあるんです。ただ、CREDOの職場はスタッフ間の意見交換をする機会が多いので、他の人を巻き込んだり、価値観の共有というか、お互いがどのように考えているかがわかりやすかったり、同じ話題で盛り上がったり、そういう点で仕事がやりやすいと思えます。
それと、同じタイミングで入社した同期の男性スタッフがとても優しい方で、いつも低学年の女の子の“ごっこ遊び”に嫌な顔ひとつせず、付き合ってあげています。先日は“猫の親子“になりきっていて、女の子から、「猫の歌を歌って」とお願いされていて、”なんて歌うんだろう？“、”にゃあ、にゃあ、にゃあとか歌うのかな？“と思っていたら、そこで、いきなり「てんてんてん・・・」と謎の歌を歌い始めて（笑）。 毎日、彼に癒されています。

どんな場面でも「ありがとう」と言われると嬉しくなります。