よくあるご質問
応募する前の「これ、聞いてもいいのかな」に、正直にお答えします。気になるところから開いてみてください。
とくによく聞かれる3つ
応募の前に（見学・カジュアル面談）
いきなり面接はしません。まずは見て、話して、それから決めてください。
見学はできますか？
カジュアル面談って何ですか？
応募の前に、施設を見学しながらスタッフと直接話せる場です。応募するかどうかに関わらず利用できます。
- 約60分
- 履歴書不要
- 服装自由
- 完全無料
- 「見学だけ」もOK
「どんな場所なんだろう？」「自分に合っているかな？」を、求人票ではなく自分の目で確かめる時間です。仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や1日の流れなど、気になることを何でも聞いてください。「思っていたのと違った」というすれ違いを防ぐためにも、まずはお互いを知るところから始めています。
オンラインでも話を聞けますか？
はい、オンラインでの面談も可能です。
遠方にお住まいの方や、今のお仕事の都合で来所が難しい方は、お申し込みのときにお知らせください。オンラインで話を聞いてから、あらためて見学を検討していただいても大丈夫です。
申し込んだら、いつ連絡が来ますか？
当日〜翌営業日にご連絡します。
受付は平日10:00〜19:00です。土日にいただいたお申し込みは、週明けにご連絡します。
面談のあと、すぐに応募を決めないといけませんか？
いいえ。1〜2週間ほどかけて、じっくり考えていただいて大丈夫です。
ご家族と相談してから応募を決めた先輩もいます。面談のあとに出てきた疑問も、遠慮なくお問い合わせください。
見学や面談のあと、応募しなかったら気まずくないですか？
まったく気にしなくて大丈夫です。応募しないという選択も、歓迎しています。
見学・カジュアル面談は、お互いを知るための時間です。「今回は見送ります」とひと言いただければ、それで十分です。こちらから何度も連絡をして、応募を迫ることはありません。
今の職場に知られずに、見学や応募はできますか？
はい。いま働いている職場に、こちらから連絡することはありません。
ご連絡の方法（電話・メール・LINE）や、連絡してよい時間帯は、お申し込みのときにお知らせください。お仕事中に電話が鳴って困る、ということがないようにします。
実際に、ほとんどの方が今の職場に知られずに見学・応募に来ています。退職の意向をいつ伝えるかは、ご自身のタイミングで大丈夫です。
仕事のあとの夜や、週末に面接してもらえますか？
はい、ご相談いただけます。ただ、できれば平日の夕方か祝日に、見学をかねたカジュアル面談をおすすめしています。
子どもたちが来ている時間帯に実際の運動療育を見ていただくと、入社後の「思っていたのと違う」を減らせるからです。
お仕事の都合や遠方などで来所が難しい場合は、オンラインでのカジュアル面談もできます。ご都合のよい日時を、お申し込みの際にお知らせください。
資格・経験について
前職はバラバラ。教員免許や保育士資格を、学校や保育園とは違う場所で活かしている仲間がいます。
応募に必要な資格は何ですか？
「児童指導員」として働ける資格（任用要件）と、普通自動車免許（AT限定可）が必要です。
任用要件にあたるのは、たとえば次のような方です。
- 保育士の資格がある方
- 教員免許をお持ちの方
- 社会福祉士の資格がある方
- 4年制大学で社会福祉学・心理学・教育学・社会学などを専攻して卒業した方
「自分の資格や学歴で当てはまるか分からない」という方は、見学・面談のときにお気軽にご相談ください。教員免許を持ち、学校とは違う場所で子どもと向き合いたいと入社したスタッフも複数います。
福祉や療育の経験がなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。いま働くスタッフの約半数が、直近2年で入社した人たちです。
製造業、営業職、教育、保育など、前職はさまざま。福祉の仕事がはじめての人も、入社後はメンターがつき、わからないことをその都度相談しながら仕事を覚えています。
発達障害について、詳しい知識がありません。
入社してから学べます。最初に、障害特性についての基礎研修を受けていただきます。
はじめから詳しい人はほとんどいません。基礎研修で考え方の土台を学び、そのあとは毎日の関わりの中で、メンターや先輩と一緒に一人ひとりの子どもへの理解を深めていきます。本で読む知識よりも、「この子はこういうときに安心する」という目の前の子どもへの理解を大切にしています。
仕事にブランクがあっても大丈夫ですか？
大丈夫です。子育てなどで仕事を離れていた方も、ご相談ください。
入社後3ヶ月はメンターがつくので、仕事の感覚を取り戻しながら少しずつ慣れていけます。保育士資格や教員免許をお持ちで、しばらく使っていなかったという方も歓迎です。
30代からの転職でも遅くないですか？
遅くありません。30代で異業種から転職してきた先輩もいます。
営業職を9年経験したあと、30代前半でCREDOに入社したスタッフもいます。社会人として積み重ねてきた経験は、ここでも土台になります。
運動が得意じゃなくても大丈夫ですか？
資格がない場合や、パートで働きたい場合は？
現在は、児童指導員の任用資格がある方を対象に募集しています。
児童指導員の任用資格は、保育士・教員免許などの資格のほか、児童福祉の現場での実務経験（2年以上など）でも満たせます。ご自身が当てはまるか分からない方も、見学やご質問のときにお気軽にお尋ねください。
パートでの勤務については、拠点の状況によって変わります。働き方のご希望があれば、まずはご相談ください。
仕事の中身
運動療育を軸に、子ども一人ひとりの「できた！」に伴走する仕事です。
どんな療育をするんですか？
運動遊びを中心にした「運動療育」です。一人ひとりの支援計画にもとづいて進めます。
児童発達支援管理責任者（児発管）が子ども一人ひとりの支援計画をつくり、それにそって担当スタッフが毎日のプログラムを考えます。
プログラムのベースにあるのは、ドイツ・ライプチヒ大学で学ばれる発育発達の運動学の知見。代表が公認コオーディネーショントレーナーの資格を取得し、CREDOが自社で体系化しました。「できた！」という成功体験を積み重ねながら、子どもたちが楽しく体を動かせる時間をつくっています。
1日の流れを教えてください。
10時に出勤し、午前は準備や事務、午後は送迎と運動療育。19時に退勤です。
子どもたちが来る前の午前中に、プログラムの準備や記録などの事務を済ませます。学校が長期休みの期間は8:30〜17:30の勤務で、午前と午後に運動療育を行います。
一度に何人の子どもを見ますか？
スタッフ1人あたり、子ども2〜3人が目安です。
各拠点の定員は10名。児発管を中心に、スタッフ全員で子どもたちを見守ります。一人で抱え込まず、気になることはその日のうちにチームで共有しています。
子どもが癇癪を起こしたり、気持ちが高ぶったりしたときは、どうするんですか？
一人で対応することはありません。対応の基本は研修で学び、まわりのスタッフとすぐに連携できる体制です。
基本的な対応の流れは、「安全を確保する → 場所を移すなどして刺激を減らす → 落ち着いたら一緒に振り返る」。この流れを、入社後の研修で学びます。
訓練室はワンフロアなので、複数のスタッフが子どもの様子を見ていて、すぐに応援を呼べます。子どもによって、気持ちが高ぶるきっかけや落ち着く方法は違うので、はじめのうちは先輩の関わり方を間近で見ながら、少しずつ覚えていけば大丈夫です。
運動中の子どものけがや事故が心配です。
安全面も考えて体系化したプログラムを、複数のスタッフで見守りながら行います。
スタッフ1人あたり子ども2〜3人の体制で、目が届く人数で運動療育を進めます。安全面の備えとして、運動療育のマニュアルを整え、研修で学ぶ機会を設けています。
送迎の運転はありますか？
あります。学校やご自宅と施設のあいだを、車で送迎します。
送迎の範囲は、施設からおおむね半径3km圏内で、車は社用車を使います。はじめは先輩の運転に同乗して流れをつかみ、午前中には実際に運転してルートを確認する時間も取っています。必要であれば、運転の練習時間も確保します。
万一の事故に備えて、対応のマニュアルを整え、会社として任意保険にも加入しています。運転に不安がある方は、見学・面談のときに遠慮なくご相談ください。
保護者の方とのやりとりはありますか？
あります。送迎のときの引き継ぎや、お電話での対応が中心です。
連絡帳やLINEでのやりとりは児発管が中心ですが、不在のときなどは、お返事を担当することもあります。保護者の方からの「ありがとう」が、この仕事の手ごたえになることも少なくありません。
書類や事務作業はどのくらいありますか？持ち帰りは？
支援記録などの事務は、原則として勤務時間内に終わらせています。
1日のスケジュールがあらかじめ決まっているので、その時間の中で業務を進めます。
働き方・休み
心と時間に余裕があるから、子どもとしっかり向き合える。時間の見通しが立つ働き方です。
勤務時間はどうなっていますか？
通常は10:00〜19:00、学校の長期休みの期間は8:30〜17:30です。
- 学校がある日
- 10:00〜19:00子どもたちと過ごすのは主に14:00〜17:30
- 長期休みの日夏・冬・春休み など
- 8:30〜17:30運動療育は午前と午後（10:00〜16:00）
どちらも休憩60分・実働8時間です。土日はお休みです。
残業はありますか？
少なめです。月平均8時間程度です。
1日のスケジュールが決まっているので、時間の見通しを立てやすい職場です。管理者が率先して帰りの声をかけ、メリハリをつけて働いています。
イベントや体験会のため、休日に出勤する日が四半期に1回ほどあります（4時間程度）。
休日はいつですか？
土日がお休みです。夏季休暇・年末年始休暇もあります。
家族や友人と休みを合わせやすく、予定を立てやすい働き方です。
年間休日は何日ですか？
年間休日は107日です（2026年度）。
土日が休みで、ほかに夏季休暇（3日間）と年末年始休暇（5日間）があります。祝日は出勤日です。
運動会など事業所のイベントで、年に3〜4回ほど休日に出勤する場合があります。このほかに、有給休暇があります。
有給休暇は取りやすいですか？
取得できます。2025年度の平均取得日数は6日で、1時間単位でも取れます。
スタッフ同士の関係がフラットで、体調がすぐれないときや私用があるときも、早めに相談しやすい雰囲気です。
子育てしながらでも働けますか？
はい。子育て中のスタッフも働いています。
学校行事などは事前に申請してもらい、人員配置を調整してお休みを取れるようにしています。お子さんの急な体調不良などでお休みが必要なときも、盛岡市内の3事業所で人員を調整して対応しています。
「家庭とのバランスを取りたい」と、残業の多い職場から転職してきた先輩もいます。
勤務する拠点は選べますか？異動はありますか？
勤務地は、盛岡市内の3拠点（月が丘・本宮・緑が丘）のいずれかです。拠点間の異動はあります。
通勤時間など、ご本人の希望をある程度ふまえたうえで、各拠点の人員配置を考えて最終的な勤務地を決めます。気になる方は、面談のときにご相談ください。
職場の人間関係や雰囲気はどうですか？
年次や前職に関係なく、意見を言い合えるフラットな職場です。
スタッフは20代〜60代の20名（男性7名・女性13名／パートタイマーを含む）。いちばん多いのは30代です。
いま働くスタッフの約半数が、直近2年で入社した人たち。新しく来た人の気づきが歓迎される雰囲気があります。気になることはその日のうちに共有するので、一人で悩みを抱え込みにくい職場です。雰囲気は文章より見たほうが早いので、ぜひ見学で確かめてください。
仕事中の服装や髪型に、決まりはありますか？
ユニフォームを貸与しています。
子どもと一緒に体を動かすので、動きやすさを大切にしています。髪型や髪色、アクセサリーなどは、子どもたちの安全を第一に考えています。くわしくは見学・面談のときにお尋ねください。
給与・待遇
「実際のところ、条件はどうなの？」に、数字でお答えします。
給与はどのくらいですか？
児童指導員（正社員）は、月給174,000〜235,000円です。
基本給に、資格手当（5,000円）と処遇改善手当（10,000円）を含んだ金額です。雇用形態は正社員（期間の定めなし）で、試用期間は6ヶ月です。
月給に幅がありますが、自分はいくらになりますか？
これまでの実務経験と、資格の有無をふまえて決めます。具体的な月額は、面接のときにお伝えします。
実務経験は、子どもへの直接的な支援の経験や、関連する業種での経験などを考慮します。入社前に金額を確かめてから決めていただけます。「この経験だとどのくらい？」という質問も、見学・面談の段階から遠慮なくどうぞ。
賞与や昇給はありますか？
賞与は年2回（業績・成績による）、昇給は年1回（10月）です。
車で通勤できますか？
はい、マイカー通勤OKです。近隣（徒歩1分）に駐車場を確保しています。
通勤手当は実費を支給します（上限3万円）。
社会保険や定年はどうなっていますか？
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。定年は70歳です。
産休・育休は取れますか？
取れます。これまでに2名が育児休業を取得し、復職しています。
復職後は、時短勤務ができる配置で働いています。
応募・選考の流れ
応募から入社まで、流れをひと目で。わからないところは、どの段階でも聞いてください。
応募から入社までの流れを教えてください。
お申し込み → カジュアル面談 → 最終面接 → 結果のご連絡、の順に進みます。
1. お申し込み フォーム・LINE・お電話から。
2. カジュアル面談（施設の管理者が対応） 運動療育の現場を見学し、管理者から仕事の内容や職場の雰囲気を聞いていただきます。そのうえで、正式に応募するかどうかを決めていただけます。
3. 最終面接 人事・採用担当者と児発管の2名が対応します。
4. 結果のご連絡 原則として、1週間以内にご本人へお伝えします。
応募の際に必要な書類は何ですか？
履歴書と職務経歴書をご用意ください。
見学・カジュアル面談の段階では、書類は必要ありません。書き方に迷ったときは、事前にご相談ください。
児発管（児童発達支援管理責任者）の募集はありますか？
あります。児発管 兼 管理者（正社員）として、経験のある方を募集しています。
月給250,000〜278,500円（基本給に資格手当・処遇改善手当・役付手当を含む）。児発管として配置できる方（実践研修を受講済みで、任用資格が有効な方）が対象です。募集している拠点・人数は、お問い合わせください。
入社してから
入ってからが、本当のスタート。一人で抱え込まない仕組みがあります。
入社後の研修はありますか？
あります。基礎研修・専門研修に加えて、入社後3ヶ月間はメンターがつきます。
- 企業理念や障害特性についての基礎研修
- 運動療育に関する専門研修
- メンターによる3ヶ月間の指導
さらに、四半期ごとの社内研修と、年1〜2回の外部研修があります。入社してからも、学び続けられる環境です。
どんな人が働いていますか？
スタッフは全員が資格を持っています。直近2年で入社した人が約半数、5年以上のベテランも在籍しています。
前職は製造業・営業・教育・保育などさまざま。教員免許を持つスタッフも複数います。新しく入った人が多いから、はじめての人も溶け込みやすいチームです。
どんな人が向いていますか？
体を動かすことが好きな人、子どもの成長に寄り添いたい人に向いている仕事です。
入社してから「思っていたのと違う」と感じたら？
まずはメンターや管理者に、そのまま話してください。一緒に解決の方法を考えます。
入社後3ヶ月はメンターがつき、困っていることを気軽に相談できます。そもそもすれ違いを減らすために、入社前の見学・カジュアル面談で、良いところも大変なところも正直にお伝えしています。
会社として、これからどうなっていく予定ですか？
新しい拠点の準備を進めています。
盛岡市内の3拠点（月が丘・本宮・緑が丘）に加えて、拠点を増やしていく予定です。具体的なことが決まりましたら、お知らせ・求人情報でお伝えします。
拠点が増えれば、児発管や管理者など、新しい役割を担う機会も生まれます。
将来、キャリアアップは目指せますか？
あります。児童指導員から、児発管（児童発達支援管理責任者）や専門職員を目指す道があります。
児発管をめざす 子どもたちの支援計画をつくり、進み具合を見ていく役割です。直接支援の実務経験が3年以上（うち子どもへの直接支援が1年以上）になると基礎研修を受けられ、受講費用は会社が負担します。その後2年間、OJTで児発管の仕事を経験し、実践研修（費用は会社負担）を受講します。
現場のスペシャリストをめざす 子どもへの直接支援の経験が5年以上ある保育士・児童指導員は、専門職員として専門的な支援を担う道もあります。
ここにない質問も、気軽にどうぞ。
「こんなこと聞いていいのかな」も大歓迎です。いちばん聞きやすい方法でどうぞ。
疑問が残ったら、見学で確かめてください。
質問だけの面談も大歓迎です。今のお仕事を続けながらの方も大丈夫です。
- 所要 60分程度｜履歴書は不要
- 服装自由・完全無料
- 「見学だけ」でもOK｜オンライン面談も可